دانلود پایان نامه بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی

تعداد صفحات:68
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
هدف کلی
اهداف جزیی
فصل اول
مقدمه
طرح مساله
اهداف تحقیق
ضرورت تحقیق
بیان فرضیه
فصل دوم
تاریخچه مطالعات رضایت شغلی
تحقیقات مربوط به رضایت شغلی
رضایت شغلی و متغیرهای سن، جنس، تحصیلات و سابقه
خارج کشور
داخل کشور
رضایت شغلی و متغیرهای حقوق، ماهیت کار، ارتقاء عوامل انگیزشی
خارج کشور
داخل کشور
فصل سوم
تعاریف مفهومی و ماهیت رضایت شغلی
پاره ای از واژه های مورد استفاده در تحقیق
انگیزه
نیاز
وظیفه
ارتقاء
حقوق
مزایا
جاذبه شغلی
امنیت شغلی
رضایت و خشنودی شغلی
نیاز به کسب موفقیت
اثربخشی
بهینه
جو (فضای) سازمانی
خلاقیت
عزت نفس
علاقه (رغبت)
کارآیی
روحیه
روحیه کارمند
رضایت شغلی
پیشینه مطالعاتی
تعاریف و آراء و نظرات در مورد مساله مورد پژوهش
رضایت شغلی
دیدگاه های نظریه پردازان درباره با مساله مورد پژوهش
تعاریف رضایت شغلی
نظریه های رضایت شغلی
نظریه نیازها
نظریه انتظارات
نظریه نقش
نظریه نیازها
نظریه نیازهای سه گانه
نیاز به توفیق
نیاز به قدرت
نیاز به تعلق
مدل سلسله مراتب نیازهای مازلو
نظریه دو عاملی هرزبرگ
عوامل بهداشتی - محیطی
نظریه انتظار و احتمال
نظریه نقشی
متغیرها و تعریف عملیاتی
رضایت شغلی
متغییر مستقل
متغیر وابسته
نیاز
نیازهای فیزیولوژیک
نیاز به احساس امنیت
نیاز به عشق و محبت
نیاز به عزت نفس و احترام
جامعه آماری
روش نمونه گیری
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
حقوق و پاداش
ترفیعات
عوامل موثر بر رضایت شغلی
جمع کلی کار
همکاران
محیط اجتماعی
نوع کار
استفاده از تخصص
وضوح شغل و وضوح نقش
عوامل شخصی موثر بر رضایت شغلی
عزت نفس
تحمل استرس (فشار روانی)
سطح تحصیلات
سرپرستی
خط مشی سازمان
امنیت شغلی
منابع و مآخذ

چکیده:
امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخص های عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست.
این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.
صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی میباشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری - شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمان ها است.
در این زمینه، به زعم صاحب نظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل از باورها، اعتقادات، ارزش ها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار میدهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از
اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیت ها و ابداعات و ... همگی بعنوان عوامل موثر بر نگرش های شغلی متاثر از فرهنگ سازمان میباشد.

مقدمه:
اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است زندگی هر فرد از طریق کار کردن تامین میشود و خودکفایی هر کشور به میزان نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد تحقیقات متعدد موید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری فساد شدت مییابد و ثانیاً : اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان میگردد.
رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی میگردد.
مدیریت منابع انسانی با متغیرهایی از قبیل آموزش منابع انسانی، گزینش رسمی و غیر رسمی، فشارهای روانی و رضایت مندی شغلی در ارتباط است. با این وجود در حیطه مدیریت منابع انسانی باید تلاش نمود تا نه تنها میزان رضایت مندی شغل را افزایش داد بلکه زمینه مساعد را برای آموزش پرسنل درگیر فراهم ساخت و در این راستا باید به رضایت مندی شغلی تاکید نمود.
رضایت مندی شغلی بعنوان یکی از مهمترین مباحث رفتار سازمانی شناخته میشود. این از دیرباز مورد توجه پژوهشگران بوده و برنامه ریزی های دقیقی را برای شناسایی، توصیف و تبین آن صورت داده اند. بنابراین باید تلاش نمود تا پس از شناسایی وضعیت رضایت مندی شغلی، بتوان از اقدامات سودمندی استفاده نمود و نه تنها به نیازهای شغلی افراد توجه کرد بلکه تلاش نمود تا احساس خوشایند کارآموزان نسبت به شغل خویش افزایش یابد و بتوان بازدهی را افزایش داد.
افرادی که از رضایت مندی شغل بالایی برخوردارند، تمایل داشته که حداکثر تلاش خود را در محیط شغلی صورت داده و تعهد فزاینده ای را نسبت به سازمان مزبور نشان دهند این وضعیت میتواند بازدهی شغلی را افزایش داده و روند مطلوبی رادر مدیریت منابع انسانی به وجود آورد. بنابراین مدیران مراکز آموزش به دنبال این بوده تا میزان رضایت مندی شغل اساتید یا کارمندان را افزایش داده و از تمامی امکانات موجود در راستای بهسازی رضایت مندی شغلی استفاده به عمل آورند. این وضعیت میتواند به اهمیت تاثیر گذاری عوامل اقتصادی و پرداخت به کارآموزان اشاره نماید. زیرا که باید به عوامل رضایت شغلی تاکید نمود.

لینک دانلود

دانلود پروژه نقش ثبات سیاسی در اقتصاد

تعداد صفحات:36
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ثبات سیاسی
نا اطمینانی سیاستهای اقتصادی
آزادی اقتصادی
آزادی سیاسی
دموکراسی و سرمایه گذاری خصوصی
دموکراسی و سرمایه گذاری بر روی نیروی انسانی
دموکراسی و توزیع درآمد
دموکراسی و رشد جمعیت
دموکراسی و تورم
ارزیابی تجربی
آزادی اقتصادی وآزادی سیاسی
دموکراسی پایدار
تاثیر بلایای طبیعی بر روی بازارهای سرمایه
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع

چکیده:
در این مقاله درباره نقش ثبات سیاسی و عوامل سیاسی مرتبط با آن به همراه تاثیر عوامل دیگری نظیر بلایای طبیعی روی اقتصاد صحبت میکنیم. در فصل اول مسائل مقدماتی در زمینه اقتصاد و سیاست و پایداری اقتصادی را بیان میکنیم. در فصل دوم نقش ثبات سیاسی روی اقتصاد را بررسی میکنیم. مسائل سیاسی نظیر آزادی سیاسی و دمکراسی را نیز بررسی می نماییم. در ادامه در فصل سوم نقش بلایای طبیعی روی اقتصاد و سرمایه گذاری را مطالعه میکنیم.

مقدمه:
توسعه اقتصادی و ساختار سیاسی دارای رابطه تناتنگ و متقابل میباشند. موفقیت و دوام هر ساختار سیاسی، چه ساختار تمامیت خواه و چه دموکراسی، وابسته به توسعه، کارآیی اقتصاد و کیفیت سیاستهای اقتصادی دولت است. اما عملکرد اقتصاد، به نوبه خود، هم در مرحله تدوین و تکوین سیاست های اقتصادی و هم در مرحله اجرا، وابسته به ماهیت و کیفیت ساختار سیاسی کشور می باشد. در بلند مدت توسعه اقتصادی مستلزم آزادی سیاسی، آزادی اقتصادی، ثبات سیاسی و قابل پیش بینی بودن سیاستهای اقتصادی است.
توسعه اقتصادی در بستر نهادهای سیاسی جامعه انجام میپذیرد که پارامترهای سیاسی و اقتصادی توسعه اجتماعی را تعیین می کنند. درک رابطه بین دموکراسی و توسعه اقتصادی مستلزم شناخت ساختار انگیزه هایی است که در نهادهای سیاسی جامعه نهفته اند. نهادهای سیاسی قوانین آشکار و نا آشکار بازی را تعیین می کنند. در این چارچوب، سازمان ها، مانند شرکتها، اتحادیه های کارگری، تعاونی ها، احزاب، سازمان های قانونگذاری و غیره بازی کنان بازی هستند که متشکل از افرادی با اهداف مشترک می باشند. نهادهای سیاسی دارای ویژگی های سیستماتیک می باشند که توسط نرم ها و معیارهایی مانند لیبرال دموکراسی (از نظر آزادی سیاسی) و سرمایه داری (به لحاظ آزادی اقتصادی) و رفتارهای نهادینه شده ای مانند ثبات سیاسی و ثبات سیاست های اقتصادی هدایت می شوند.
آزادی سیاسی، ثبات سیاسی و ثبات سیاستهای اقتصادی سه بعد اصلی هر نظام سیاسی می باشند که شالوده سیاسی مدیریت اقتصاد را تشکیل می دهند. این ابعاد هم مستقیما و هم غیر مستقیم، از طریق تاثیر گذاری بر روی عوامل تعیین کننده رشد اقتصادی، مانند تورم، سرمایه گذاری، سرمایه انسانی، توزیع درآمد، حقوق مالکیت و رشد جمعیت بر روی رشد اقتصادی تاثیر می گذارند. این سه جنبه، مشترکا محیط و فضای سیاسی را که در آن توسعه اقتصادی انجام میگیرد تعیین و تصمیمات اقتصادی افراد را شکل می دهند.
از میان این چهار عامل (آزادی سیاسی، آزادی اقتصادی، ثبات سیاسی و ثبات سیاستهای اقتصادی) نقش آزادی سیاسی یا دموکراسی در رشد اقتصادی بحث برانگیز تر است. نظریه هایی که رابطه بین دموکراسی و رشد اقتصادی را بررسی می کنند غالبا دامنه کار را به بررسی تاثیر مستقیم دموکراسی بر رشد اقتصادی محدود می کنند. اما علاوه بر رابطه مستقیم بین این دو پدیده، می بایست به تاثیر غیر مستقیم دموکراسی بر رشد اقتصاد، از کانال عواملی که این رشد را تعیین می کنند (مانند سرمایه گذاری، تورم، رشد جمعیت، و توزیع درآمد) نیز توجه داشت.

لینک دانلود

دانلود پروژه مدیریت عملکرد و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

تعداد صفحات:24
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
تعریف مدیریت عملکرد
تعریف بهره‌ وری
اصول مدیریت بهره‌ وری
چرخه مدیریت بهبود بهره‌ وری
مرحله اندازه‌گیری بهره‌ وری
مرحله ارزیابی با تحلیل بهره‌ وری
مرحله برنامه‌ریزی بهره‌ وری
بهبود بهره‌ وری
بهره وری چگونه حاصل می شود؟
عوامل تاثیر گذار در اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد
مولفه های مدیریت عملکرد
اصول مدیریت عملکرد
فرآیند مدیریت عملکرد
مزایای مدیریت عملکرد
از دیدگاه سازمانی
از دیدگاه سرپرستان
از دیدگاه کارکنان
معایب مدیریت عملکرد
نتیجه‌ گیری و پیشنهادات
منابع

چکیده:
هدف از تاسیس هر موسسه، سازمان یا شرکت تجاری، کسب سود و تداوم حیات آن میباشد. برای نیل به این هدف سازمان ها سعی میکنند تا با افزایش بهره وری عوامل تولید، هزینه های خود را کاهش داده و بر سود خود بیافزایند. یکی از مهم ترین عوامل تولید در هر سازمانی نیروی انسانی آن میباشد. بهره وری در ساده ترین شکل آن به عنوان نسبت ستانده ها به داده ها یا بازدهی در نظر گرفته میشود. بهره وری نیروی کار از تقسیم ارزش افزوده بر متوسط تعداد شاغلین حاصل میشود. این شاخص نشان میدهد که بطور متوسط هر نفر نیروی انسانی شاغل چه میزان ارزش افزوده ایجاد کرده است.
مدیریت عملکرد رویکردی است که با دادن آموزش های لازم به نیروی کار و همچنین برقراری یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان و نیز برقراری نظام های حقوق و مزایا و پاداش های مبتنی بر عملکرد، سعی در ایجاد همدلی بین کارکنان و سرپرستان دارد تا از این طریق اهداف کارکنان را با اهداف سازمان همسو نموده و بر بهره وری نیروی انسانی بیافزاید.
این مقاله سعی در توضیح مفاهیم مدیریت عملکرد و بهره وری و نیز رابطه بین این دو مفهوم دارد و میکوشد تا با ذکر اصول و فرآیند اجرای آن ها، یک چارچوب عملی برای اجرای مدیریت عملکرد توام با افزایش بهره وری در سازمان ها را ارائه نماید.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه تحلیل ترمودینامیکی و طراحی سیکل تبرید مغناطیسی

تعداد صفحات:88
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول : معرفی سیکل تبرید مغناطیسی
تاریخچه سیکل تبرید مغناطیسی
مبانی تبرید
ضریب عملکرد
مبانی مغناطیس
میدان مغناطیسی
چگالی شار
نفوذ پذیری مغناطیسی (پرمابیلیته)
قانون بیوساوار
نفوذ پذیری مغناطیسی و شدت میدان مغناطیسی
شدت میدان مغناطیسی
نیروی محرکه مغناطیسی
تلفات انرژی در ماده فرو مغناطیس
هیسترزیس یا پس ماند مغناطیسی
ساختار مغناطیس
دو قطبی مغناطیسی
دامنه مغناطیسی
اثر مغناطیس – گرمایی
مدلسازی سیکل ترمودینامیکی
مغناطیس سازی آدیاباتیک
انتقال آنتالپی در فرآیند مغناطیس ثابت
مغناطیس زدایی آدیاباتیک
انتقال آنتروپی در فرآیند مغناطیس ثابت
فصل دوم : فاکتورهای مهم در طراحی سیکل تبرید مغناطیسی
معرفی مواد مغناطیس – گرمایی
منگانیت ها
نتیجه گیری
گادولینیوم
تحلیل ترمودینامیکی سیکل تبرید مغناطیسی
آنتالپی ویژه
قابلیت مغناطیس پذیری
ظرفیت گرمایی های ویژه
آنتروپی ویژه و ظرفیت گرمایی ویژه
برخی معادلات مفید برای مطالعه سیکل ها
مغناطیس سازی و مغناطیس زدایی در دمای ثابت
مغناطیس سازی و مغناطیس زدایی آدیاباتیک
سیکل های تبرید
سیکل برایتون
سیکل اریکسون
سیکل کارنو
فصل سوم : انواع و کاربردها و مزایا و معایب تبرید مغناطیسی
مزایا و معایب
کاربردها
نتیجه گیری
منابع و مآخذ

فهرست اشکال:
امیل واربورگ
قسمت عنوان مقاله واربورگ در مورد اثر مغناطیس – گرمایی
سیکل یخچال
نمای شماتیک یخچال
چگالی شار بر حسب شدت میدان مغناطیسی در مواد غیر فرو مغناطیس
چگالی شار بر حسب شدت میدان مغناطیسی در مواد فرو مغناطیس
حلقه هیسترسیس ماده فرو مغناطیس
دامنه ها در جسم فرو مغناطیس بدون میدان مغناطیسی خارجی
ماده پروسکایت
کریستال منگانیت
نمودار دمای شعله نسبت به نسبت مولی گلیسین به نیترات
دستگاه آهنربای الکترو مغناطیس تست نمونه
دستگاه آزمایش نمونه های مواد منگانیت آلوده به مس
دیاگرام فازی منگانیت
فرایند تولید نمونه
کالری متری سه نمونه با 0 و 5 و 10 % آلودگی به مس
داده های خام مغناطیسی
دماهای گذار کوری برای غلظت های متفاوت مس
یون های مس حل نشده در منگانیت با بزرگ نمایی 10000 برابر
سیگنال های خام از کالری متری
آنتروپی مغناطیسی محاسبه شده از ظرفیت های گرمایی اندازه گیری شده
تغییرات آنتروپی
منحنی های مغناطیس سازی نرمال شده برای گادولینیم خالص
تغییر دمای آدیاباتیک گادولینیوم در نزدیکی دمای کوری
آهنربای دائم
آهنربای الکتریکی میدان داخل نمونه برآیند میدان خارجی و مقاومت جسم است
سیکل تبرید مغناطیسی برایتون
سیکل تبرید مغناطیسی اریکسون
یخچال مغناطیسی طبقه ای
ارزیابی یخچال مغناطیسی

چکیده:
هم اکنون تلاش زیادی برای توسعه مواد مغناطیس – گرمایی، که مبردهای یخچال های مغناطیسی هستند در بخش پژوهش در حال انجام است. این امر منجر به توسعه مداوم مواد جدید با عملکرد بهتر و تغییرات آنتروپی بالاتر، تغییرات دمای آدیاباتیک بالاتر و هیسترزیس پایین تر شده است. تمامی این فعالیت ها منجر به بالا رفتن پتانسیل این فناوری در بازار تبرید شده است. بازارهای دیگری نیز در زمینه تهویه مطبوع، فرآوری غذا، اتومبیل سازی، پزشکی و حتی گرمایش وجود دارند. با وجود این که این فناوری تا به حال برای دماهای بسیار پایین به کار می رفته است ولی همان طور که گفته شد در آینده نزدیک کاربرد آن در دماهای نزدیک به محیط نیز بسیار مورد توجه قرار خواهد گرفت به همین ترتیب در این مقاله محوریت با دماهای نزدیک به محیط است.

مقدمه:
بازار فناوری تبرید بسیار وابسته به صنایع غذایی، صنایع شیمیایی و دارویی و همچنین صنایع خودرو سازی و غیره میباشد. بعضی از این صنایع دارای بازارهای به شدت درحال رشد، به لطف افزایش درآمد کشورهای شرق اروپا، هند و چین هستند. بعلت آن که تعداد تاسیساتی که بر مبنای فناوری های تبرید جایگزین سیکل تراکمی ساخته شده مانند سیستم های جذبی، ادزورپشن،الکتریک – گرمایی، صوت – گرمایی و غیره ناچیز هستند هنوز سیکل تراکمی بعنوان اصلی ترین فناوری تبرید به کار میرود.
بنابراین تمایل به استفاده از سیستم های تراکمی برای تبرید خانگی نیز افزایش مییابد. بر اساس گزارش کمیسیون اروپا میزان گازهای HFC تولید شده در جهان از سال 1995 تا سال 2010 میلادی 62 درصد افزایش داشته است. که تهویه مطبوع و تبرید عامل 43 درصد آن بوده اند.
تقریباً زمان آن رسیده است که به جایگزین های سیکل تراکمی، بعنوان مثال تبرید مغناطیسی توجه شود.
تبرید مغناطیسی بر مبنای خواص مغناطیس – گرمایی بعضی از مواد فرو مغناطیس عمل میکند. با این که این فناوری در دهه سی میلادی برای اولین بار استفاده شد ولی از آن زمان تا دهه اخیر صرفاً کاربرد آزمایشگاهی یا به ندرت صنعتی برای کاربردهای خاص و دماهای مافوق سرد داشته است. تا این که اخیراً با توجه به کشف مواد با خاصیت مغناطیس گرمایی بالاتر از عناصر ساده متخصصان به این نتیجه رسیده اند که میتوان از این فناوری بطور گسترده و در دماهای نزدیک به دمای محیط استفاده نمود و با توسعه این فناوری در بسیاری از کاربردهای رایج امروزی حتی تهویه خانگی میتواند جایگزین سیکل های تبرید و تراکمی گردد.
اساس کار تبرید مغناطیسی بطور خلاصه به این ترتیب است که اگر جسمی از جنس ماده با خواص مغناطیس – گرمایی در معرض میدان مغناطیسی حاصل از سیم پیچ الکتریکی یا آهنربای دایمی قرار گیرد، درجه حرارت آن بالا میرود، حال اگر در همان شرایط اقدام به خنک کردن جسم تا دمای محیط یا حتی سرد تر از آن کنیم پس از آن که جسم از معرض میدان مغناطیسی خارج شود دمای آن به نسبت کاهش مییابد. به همین ترتیب میتوان سیال عامل یک سیکل تبریدی دلخواه مانند سردخانه را با عبور از روی جسم مغناطیس-گرمایی سرد کرد و در سیکل به کار برد.
فناوری تبرید مغناطیسی بدون سیال عامل (مبرد) گازی عمل میکند و ضریب عملکرد آن (COP) میتواند بالاتر از سیستم های سنتی باشد. در نتیجه کاربرد آن در برخی زمینه باعث کاهش تولید گازهای مخرب میشود.
سیکل تبرید مغناطیسی بعنوان فناوری نوظهور در کشورهای پیشرفته شناخته میشود و مطالب منتشر شده در مورد آن نسبتاً اندک میباشد. با این حال میتوان گفت که در کشورمان حتی برای بسیاری این فناوری کاملاً ناشناخته است و تمامی مطالب منتشر شده در مورد آن بسیار اندک و سطحی و گذرا میباشد و کاربرد آن نیز بسیار محدود میباشد.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه بررسی ویژگی های پوشک کامل کودک در تولیدات داخلی و خارجی

تعداد صفحات:122
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
اصلاحات و تعاریف
بهر (پارتی)
تیشو
مواد جاذب
رطوبت موجود
پوشک بچه
پوشش رویی
پوشش میانی
توده جاذب
لایه عبور دهنده و توزیع کننده
پودر جاذب
الیاف جاذب
نوار چسب پهلو
پوشک کامل با باله
پوشک کامل بدون باله
کش کمر
چسب بین لایه های مختلف
کش دور پا
نوار جلو
شناساگر رنگی
زمان جذب
مقدمه
تاریخچه پوشک
پوشک کودک چیست؟
ویژگی های پوشک کودک (مطابق سازمان استاندارد ملی ایران)
ویژگی کلی
ویژگی های اجزای پوشک
پوشش رویی
توده جاذب
پوشش میانی
ویژگی مجموعه پوشک
واکنش در برابر نور فرابنفش
ظرفیت نگهداری
درصد رطوبت موجود
درصد خاکستر مواد جاذب
جرم پوشک
درجه PH
عیوب ظاهری
پوشک بزرگسال
قابلیت های پوشک بزرگسال
موارد استفاده از پوشک بزرگسال
از واردات تا تولید
پدهای جاذب : (توده های جاذب)
سیر پیشرفت توده های جذب
سبک و سنگین کردن قیمت در برابر عملکرد
توده‌های جاذب فعلی
توده‌های جاذب : نسل بعدی
توده های جاذب و پوشک ها
منسوجات بی بافت
خصوصیات منسوجات بی بافت در پوشک
مقدمه
جزء اصلی با وظایف
جلوگیری از نشت کردن
کاهش دوباره تری
لطافت و نرمی
ایجاد سوراخ و روزنه های کوچک در سطح پارچه
موجدار کردن پارچه با استفاده از تکنولوژی
روش های شیمیایی
افزایش لطافت و تا حدودی خاصیت الاستیک
بهبود شرایط باندینگ
استفاده از الیاف با سطوح مقطع چند بعدی
نتیجه
سایر اجزا
پروسه ساخت و تولید
شکلگیری پدهای جاذب
آماده سازی منسوجات بی بافت
تیشو بخش جدا نشدنی از پوشک
اثر پالایش خمیر بر خواص کاغذ تیشو
مواد و روشها
نمونه های خمیر
پایلوت خط پالایش خمیر
مراحل پالایش خمیر
روشهای آزمون
بحث و نتایج
نرمی حجمی
قدرت جذب
شاخص کشش
مقاومت کششی تر
نتیجه‌گیری
روشهای آزمون
روش تعیین واکنش در برابر نور فرابنفش
توجه
نتایج آزمون
آزمون اندازه گیری درصد رطوبت موجود
وسائل آزمون
روش انجام آزمون
نتایج اندازه گیری درصد رطوبت موجود
اندازه گیری PH
لوازم آزمون
روش آزمون
نتایج آزمون
تعیین میزان دوباره تری و زمان عبور دهی
لوازم آزمون
روش آزمون
محاسبه و گزارش نتایج
جدول نتایج نهایی
روش تعیین نحوه پراکندگی پودر جاذب در پوشک
مواد و وسائل لازم
روش آزمون
مشاهدات
اندازه گیری اختلاف جرم پوشک های موجود در یک بسته
مشاهدات و نتایج
میانگین جرمی
جمع بندی
بسته بندی معرف شخصیت کالاست
طراحی چهره کالاست
کارشناسان و مصرف کنندگان چه میگویند؟
ایرانی یا خارجی؟
کدام کیفیت؟
قیمت نسبت به کیفیت
منابع و مراجع

فهرست جداول:
ابعاد توده جاذب
درصد رطوب
نتایج آزمون
مقدار وزنه و حجم ادرار آزمایشگاهی برای اندازه های مختلف

فهرست اشکال:
رابطه بین عملکرد مواد جاذب و قیمت بعنوان تابعی از هزینه مواد خام
نسل بعدی توده های جاذب
سطح مقطع های مرکز خالی و سه بعدی
آون و دسیکاتور
آون در دمای 104 درجه سلسیوس
نحوه قرار گیری پوشک ها در دسیکاتور
پوشک در ظرف حاوی 3 لیتر آب مقطر
مقایسه تغییرات حجم پوشک در حالت خشک و کاملا تر
دستگاه PH متر
نحوه قرار گرفتن پوشک در ظرف محلول رنگی
نحوه قرار دهی پوشک در زیر آب
خارج شدن آب اضافه از پوشک
نحوه قرار گیری پوشک بر روی ترازو

چکیده:
استاندارد پوشک بچه – ویژگیهای فیزیکی و شیمیایی و روشهای آزمون برای نخستین بار در سال 1363 تدوین شد. این استاندارد بر اساس پیشنهادهای رسیده و بررسی و تایید کمیسیون های مربوط برای دومین بار مورد تجدید نظر قرار گرفت و در 241 اجلاس کمیته ملی استاندارد پوشاک و فرآورده های نساجی و الیاف مورخ 19/12/1387 تصویب شد. اینک این استاندارد به استناد بند یک ماده سه قانون اصلاح قوانین و مقررات موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران، مصوب بهمن ماه 1371، بعنوان استاندارد ملی ایران منتشر میشود.
برای حفظ همگامی و هماهنگی با تحولات و پیشرفت های ملی و جهانی در زمیته صنایع، علوم و خدمات استانداردهای ملی ایران در مواقع لزوم تجدید نظر خواهد شد و هر پیشنهادی که برای اصلاح و تکمیل این استاندارد ارائه شود، هنگام تجدید نظر در کمیسیون فنی مربوط مورد توجه قرار خواهد گرفت. بنابراین باید همواره از آخرین تجدید نظر استانداردهای ملی استفاده کرد.
این استاندارد جایگزین استاندارد ملی ایران شماره 2528 سال 1381 است.
هدف از تدوین این استاندارد تعیین ویژگی ها، نمونه برداری، روش های آزمون، بسته بندی و نشانه گذاری پوشک بچه در اندازه های کوچک و بزرگ میباشد.
دامنه کاربرد:
این استاندارد در مورد ویژگی های فیزیکی و شیمیایی و روشهای آزمون پوشک بچه آماده عرضه به بازار مصرف کاربرد دارد و این استاندارد شامل ویژگی های میکروبیولوژی پوشک بچه نمیگردد.

مقدمه:
بازار متنوع محصولات بهداشتی، هم قدرت انتخاب مصرف کننده را بالا میبرد و هم دقت بیشتری را هنگام خرید میطلبد. دو محصول مهم بهداشتی که در سبد خرید خانواده‌ها از هر قشر و طبقه‌ای قرار دارند، نوار بهداشتی و پوشک بچه هستند، بنابراین بازار وسیعی از مصرف کننده را در اختیار دارند. اما این دو نوع محصول به دلیل ویژگیهای خاصشان، توجه و دقت بیشتری را درموقع خرید میطلبند. از ویژگیهای متمایز کننده نوار و پوشک یکی رابطه مستقیم آن ها با سلامت مصرف کننده است و نیز این که تبلیغ و اطلاع رسانی در مورد این محصول به دلیل ضوابط تبلیغاتی ایران با مشکلات رو به روست و همچنین شرم و و خجالت خانم‌ها هنگام خرید.
رشد سریع قیمت مواد اولیه همواره تولیدکنندگان پوشک و نوار بهداشتی را مجبور به کم کردن یا حذف برخی هزینه های جانبی برای رقابت در بازار می نماید. از طرفی مساله کیفیت همواره مورد تاکید تولیدکنندگان برای رقابت در بازار می باشد. در نتیجه استفاده از موادی که راندمان تولید را در یک شیفت افزایش دهد و ارزش افزوده بیشتری را نصیب تولیدکنندگان نماید، بسیار حائز اهمیت است.
در دنیای امروز بیش از 50 درصد تولید کنندگان پوشک و نوار در حال ضرر و یا در معرض ورشکستگی هستند و همین امر همه تولید کنندگان را بر کاهش هزینه ها و افزایش راندمان مصمم نموده است، بطوری که بدون برنامه ریری استراتژیک بسیاری از تولیدکنندگان از بازار حذف خواهند شد.
از این رو در این گزارش سعی شده است نکات اساسی که در مورد پوشک بچه وجود دارد بررسی شود و ضعف و کمبودهایی که در حوزه این محصول مهم بهداشتی مشاهده می شود، بیان گردد تا هم تولید کنندگان در ارتقای کیفیت محصولات خود بکوشند و هم تلاشهایی برای تغییر وضعیت موجود صورت گیرد.
از طرفی بازار پوشک و نوار بسیار گسترده و در حال رشد بوده و تنها شرکت هایی که با برنامه ریزی صحیح توانایی مقابله با شرایط سخت دورهای بازار را دارند، با آینده ای مطمئن رو به رو خواهند شد.

لینک دانلود