دانلود پایان نامه رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات:201

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

فصل اول - کلیات تحقیق

بیان مسئله

ضرورت انجام پژوهش

سوابق پژوهشی

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

چارچوب مفهومی پژوهش (مدل پژوهش)

روش شناسی پژوهش

روش تحقیق

روش گردآوری اطلاعات و داده ها

جامعه آماری

قلمرو تحقیق

مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش

تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح

کاربرد فناوری اطلاعات

عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای کارایی

عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای اثربخشی

عملکرد سازمانی

عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی

شکاف اجرای فناوری اطلاعات

شکاف تحول مدیریت منابع انسانی

خلاصه

فصل دوم - پیشینه و مبانی نظری تحقیق

مقدمه

فناوری اطلاعات

داده و اطلاعات

فناوری

فناوری اطلاعات

سیستم‌های اطلاعاتی

تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات

نقش‌های اصلی سیستم‌های اطلاعاتی در کسب و کار

سیر تکاملی سیستم های اطلاعاتی مدیریت

چالش‌های کلیدی مدیریتی

وظایف سیستم‌های اطلاعاتی

چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی

چالش زیرساخت فناوری اطلاعات

چالش اخلاق و امنیت

انواع سیستم‌های اطلاعاتی

سیستم‌های سطح عملیاتی

سیستم‌های سطح دانشی

سیستم‌های سطح مدیریت

سیستم‌های سطح استراتژیک

تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی

اثرات اقتصادی

اثرات سازمانی و رفتاری

افزایش انعطاف پذیری سازمان ها

کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان

کاربردهای عملیاتی

کاربرد اطلاعاتی

مدیریت منابع انسانی

توسعه مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی الکترونیک

فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی

همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

سیر تکاملی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی

دوره پس از جنگ جهانی

دهه 50 میلادی: توسعه نرم‌افزارها و سیستم‌های متخصص

دهه 60 میلادی: امید زیاد به حوزه مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی

دهه 70 میلادی: نیاز‌ها دولتی و سیستمهای جدید

از سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیک

مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

چگونگی و کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان

اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک

انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک

خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک

اجرای منابع انسانی الکترونیک

جذب الکترونیک

انتخاب الکترونیک

یادگیری از راه دور

مدیریت عملکرد الکترونیک

جبران خدمات الکترونیک

تعاریف، نقش‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی

تعاریف و نقش‌های مدیریت منابع انسانی

کارکردهای منابع انسانی

ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی

چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز

مدل مفهومی تحقیق

شاخص‌ها در ارزیابی هر کدام از متغیرها

شاخص‌هایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات

حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان

میزان بودجه و سرمایه‌گذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات

کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات

میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان

میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان

انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان

دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرم‌افزار موجود در بازار

پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات

متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی

متغیر‌های ارزیابی عملکرد سازمانی

رضایت ذینفعان

ارتباطات سازمانی

همکاری تیمی

عملکرد استراتژیک

مدیریت دانش

رشد سازمانی

شکاف های شناسایی شده بعنوان متغیرهای مداخله‌گر

شکاف تحول مدیریت منابع انسانی

عملکرد کارکردی کلی مدیریت منابع انسانی

شکاف اجرای فناوری اطلاعات

آشنایی با بانک مرکزی

تاریخچه

ارکان بانک

خلاصه

فصل سوم - روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

حجم نمونه

ابزار سنجش

روش جمع آوری داده ها

پرسشنامه

روایی و پایایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

مقیاس های مورد استفاده

آزمون های آماری

خلاصه

فصل چهارم

آمار توصیفی مربوط به نمونه تحقیق

آمار توصیفی مربوط به سوالات پرسشنامه

جدول توصیفی برای سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات

جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان

جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارایی

جدول توصیفی مربوط به سوالات عمکلرد مدییت منابع انسانی بر حسب اثربخشی

جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان

آمار استنباطی

تحلیل داده ها برای فرضیه های تحقیق

آزمون نرمال بودن متغیرها

آزمون فرضیات

سوالات فرعی

مدل معادلات ساختاری

خلاصه فصل

فصل پنجم -  نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری

نتایج بررسی فرضیات اصلی تحقیق

نتایج بررسی فرضیات فرعی تحقیق

پیشنهادات مبتنی بر نتایج

پیشنهادات کاربردی به بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

خلاصه فصل

منابع

پیوست ها

پرسشنامه­ پژوهش

فهرست اشکال:

مدل مفهومی پژوهش

مدل سیستمی سیستم های اطلاعاتی

رابطه بین فناوری اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی و اطلاعات

تئوری هزینه مبادله و تاثیر فناوری اطلاعات

هزینه نمایندگی و فناوری اطلاعات

مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

نقش‌های مدیریت منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان

چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز

مدل مفهومی پژوهش

رابطه بین جامعه و نمونه آماری

مدل ساختاری و اعداد معناداری بین متغیر‌های اصلی پژوهش

فهرست جداول:

ویژگی های اطلاعات مناسب

5 مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

نقاط تصمیم انتخاب الکترونیک

نقشهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک

وظایف کارکردی مدیریت منابع انسانی

شاخص های مورد استفاده برای سنجش کاربرد فناوری اطلاعات

شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد مدیریت منابع انسانی

شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد سازمانی

جدول میزان آلفای کرونباخ مربوط به هر متغیر

جدول فراوانی جنسیت

جدول فراونی میزان تحصیلات پاسخ‌دهندگان

جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان

جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی با فناوری اطلاعات

جدول توصیفی سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات

جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربر فناوری اطلاعات در سازمان

جدول توصیفی مربوط به عملکرد مدیریت منابع انسانی برحسب کارآیی

جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب اثربخشی

جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان

جدول توصیف داده ها برای هر متغیر

خلاصه نتایج فرضیات نرمال بودن از 1 تا 6

جدول نتایج آزمون فرضیه 1

جدول نتایج آزمون فرضیه 2

نتایج آزمون فرضیه 3

نتایج آزمون فرضیه 4

نتایج آزمون فرضیه 5

نتایج آزمون فرضیه 6

نتایج آزمون فرضیه فرعی1

نتایج آزمون فرضیه فرعی2

نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-1

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 1-1

نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-2

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-3

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-1

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-2

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-3

نتایج خلاصه ازمون فرضیه فرعی رابطه عملکرد مدیریت منابع انسانی و کاربرد فناوری اطلاعات بر حسب میزان آشنایی با فناوری اطلاعات

فهرست نمودارها:

نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان

نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان

نمودار دایره ای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان

نمودار دایره ای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات

چکیده:

 افزایش چالشهای محیطی بصورت اجتناب ناپذیری روشهای انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارتها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالشهای محیطی، سازمان ها به منظور افزایش کارایی، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز بمنظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسش نامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسش نامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 0/863 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه میگذارد اما با این حال نتایج نشان میدهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات بعنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه میشود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.

مقدمه:

افزایش چالش های محیطی بصورت اجتناب ناپذیری روشهای انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارتها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. به علاوه در دهه اخیر ، سرعت و گستره چالش های محیطی شدیداً رقابت را تحت تاثیر قرار داده و سازمانها را بدین سمت سوق میدهد که ابزارها، فناوری ها و دانش، مهارت و توانایی های مورد نیاز خودشان را به منظور حداکثر سازی توان رقابتی خود به صورت استراتژیک هم تراز و هم راستا کنند.

سازمان ها به منظور افزایش کارایی، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". این دو تسهیل‌گر اثرات زیادی روی محیط کار، مهندسی مجدد عاملیت کسب و کار، تعریف مجدد نقشهای واحدهای کسب و کار و طراحی مجدد فرآیندهای کسب و کار داشته است. به عقیده پیتر دراکر هر سازمان یا موسسه تنها یک منبع راستین دارد و آن افراد آن سازمان است. بعد از فراز و نشیب‌های زیادی که مدیریت منابع انسانی داشته و بعد از گذشت دو قرن از عمر مدیریت منابع انسانی، دهه هشتاد میلادی را میتوان دهه ظهور مدیریت منابع انسانی الکترونیک دانست. در طول این دهه فناوری برای اجرای فعالیت های مدیریت منابع انسانی بکار گرفته شده است. فناوری اینترنت در دهه 90 میلادی بعنوان نیروی برتری خواه و سلطه گرایی در آمده بود که انقلابی در مدلهای کسب و کار ایجاد کرد و در نتیجه مدیریت منابع انسانی را نیز تحت تاثیر قرار داد و از سال 2000 میلادی تاکنون سیستم‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک بطور وسیعی به کار گرفته شده و میتواند به صورت مجازی هر فعالیتی را اداره کند و روز به روز بر اهمیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک افزوده میشود.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه کیفیت ارائه خدمات بر روی پروتکل های مسیریابی در شبکه های اقتضا

تعداد صفحات:46
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول – شبکه های بیسیم

انواع شبکه های بی سیم
شبکه های ادهاک
کاربردهای شبکه ادهاک
خصوصیات شبکه های ادهاک
فقدان زیرساخت
استفاده از لینک بی سیم
چند پرشی بودن
خودمختاری نودها در تغییر مکان
معرفی انواع شبکه های ادهاک
شبکه های حسگر هوشمند (WSNs)
مانیتورینگ ناحیه ای
مانیتورینگ گلخانه ای
ردیابی
مشخصات خاص شبکه های حسگر بی سیم
شبکه های موبایل ادهاک (MANETs)
فصل دوم – شبکه های اقتضایی متحرک
شبکه های موبایل ادهاک
مفاهیم MANET
خصوصیات MANET
کاربردهای MANET
معایب
امنیت
مسیر یابی
Table driven – Pro active
On demand – Reactive
Hybrid – Proactive & Reactive
فصل سوم – پروتکل DSR
پروتکل DSR
کشف مسیر
نگهداری مسیر
مزیت و معایب پروتکل DSR
شبیه ساز NS2
نتیجه گیری
فهرست منابع لاتین

چکیده:
شبکه های اقتضایی (Ad Hoc) نمونه نوینی از شبکه های مخابراتی بی سیم هستند که به خاطر مشخصات منحصر به فردشان امروزه بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. در این شبکه ها هیچ پایگاه مبنا، تقویت کننده و مرکز سوییچینگ ثابتی وجود ندارد بلکه این خود گره ها هستند که عملیات تقویت داده سوییچینگ و مسیریابی را انجام میدهند. با توجه به تغییرات مداوم در توپولوژی شبکه به واسطه تحرک گره ها پروتکل های مسیریابی باید با اتخاذ نوعی استراتژی سازگار این تغییرات را پشتیبانی کنند به نحوی که داده ارسالی به سلامت از مبدا به مقصد برسد. از اوایل دهه 80 میلادی تاکنون پروتکل های مسیریابی فراوانی برای شبکه های اقتضایی پیشنهاد شده است. این پروتکل ها رنج وسیعی از مبانی و روشهای طراحی را شامل میشوند از یک تعریف ساده برای پروتکل های اینترنتی گرفته تا روشهای سلسله مراتبی چند سطحه پیچیده.
بسیاری از این پروتکل ها بر اساس فرض های ابتدایی ساده ای طراحی میشوند. نهایتا اگر چه هدف بسیاری از پروتکل ها قابل استفاده بودن برای شبکه های بزرگ است اما معمولا و بطور میانگین برای 10 تا 100 گره طراحی میشوند. کمبود توان باتری، پهنای باند محدود، میزان خطای زیاد، تزاحم داده و تغییرات مداوم در توپولوژی شبکه از مشکلات اساسی شبکه های اقتضائی است.
به دلیل همین محدودیت ها پروتکل های مسیریابی برای این گونه شبکه ها به گونه ای طراحی میشوند که حداقل یکی از عوامل زیان بار شبکه را کمینه سازند. بعنوان مثال برخی پروتکل ها صرفا بر مبنای توان باتری گره ها بنا میشوند، بسیاری دیگر کمینه سازی سربارهای پردازشی را مورد توجه قرار میدهند و در بسیاری دیگر اجتناب از حلقه (که خود عامل بسیاری از محدودیت ها در شبکه من جمله کاهش پهنای باند و … است).

مقدمه:
امروزه از شبکه های بدون کابل (Wireless) در ابعاد متفاوت و با اهداف مختلف، استفاده میشود. برقراری یک تماس از طریق دستگاه موبایل، دریافت یک پیام بر روی دستگاه pager و دریافت نامه های الکترونیکی از طریق یک دستگاه PDA، نمونه هایی از کاربرد این نوع از شبکه ها میباشند. در تمامی موارد فوق، داده و یا صوت از طریق یک شبکه بدون کابل در اختیار سرویس گیرندگان قرار میگیرد. در صورتی که یک کاربر، برنامه و یا سازمان تمایل به ایجاد پتاسیل قابلیت حمل داده را داشته باشد، میتواند از شبکه های بدون کابل استفاده نماید. یک شبکه بدون کابل علاوه بر صرفه جوئی در زمان و هزینه کابل کشی، امکان بروز مسائل مرتبط با یک شبکه کابلی را نخواهد داشت.
از شبکه های بدون کابل میتوان در مکان عمومی، کتابخانه ها، هتلها، رستوران ها و مدارس استفاده نمود. در تمامی مکانهای فوق، میتوان امکان دستیابی به اینترنت را نیز فراهم نمود. یکی از چالشهای اصلی اینترنت بدون کابل، به کیفیت سرویس (QoS) ارائه شده بر میگردد. در صورتی که به هر دلیلی بر روی خط پارازیت ایجاد گردد، ممکن است ارتباط ایجاد شده قطع و یا امکان استفاده مطلوب از آن وجود نداشته باشد.

لینک دانلود

دانلود پروژه آشنایی با کار ویروس‌ها در راستای ویروس زدایی

تعداد صفحات:22
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
چگونه ویروس ها کار میکنند
ویروس ها چگونه منتشر میشوند
انواع دستکاری و تخریب ویروس های کامپیوتری
اختلال در کار سیستم (تخریب نرم افزاری)
بعضی از دلایل اختلال در سیستم به دلیل ویروس ها
تخریب سخت افزاری
ساختار کلی فایل های COM و EXE تحت DOS
ساختار کلی فایل های اجرایی از نوع COM تحت DOS
ساختار کلی فایل های اجرایی از نوع EXE تحت DOS
دلایل خراب شدن فایل های اجرایی
نتیجه گیری
مراجع
کرم ها
ویروس های بوت سکتور
ویروس ها و مشکلات آن ها در اینترنت
کرم ها
فایروال (firewall) چیست؟
فایروال های نرم افزاری
فایروال NAT ساده
فایروال های با ویژگی stateful packet inspection
منبع

چکیده:
امروزه با توجه به فراوانی ویروس های کامپیوتری از یک طرف و صدمات حاصل از انتشار آن ها از سویی دیگر شناخت و نحوه مبارزه با آن ها بسیار حائز اهمیت میباشد. در این مقاله آشنایی با نحوه عملکرد ویروس های کامپیوتری بیان شده است.
مقدمه:
امروزه با توجه به تعدد ویروس های کامپیوتری در کشور، که اغلب آن ها نیز ایرانی میباشند، شناخت و جلوگیری از تخریب آن ها مفید و لازم به نظر میرسد. پیش از هر گونه بحث فنی لازم است توضیحی در مورد ویروس و خوب و بد بودن ویروس سازی از دیدگاه مثبت آن بررسی شود تا مبادا افراد بد گمان و احتمالا متنفر از ویروس، سیل بد و بیراه خود را نثار ویروس نویسان کنند بد نیست بدانیم جدای از هنر و تکنیک زیبای عملکرد ویروس های مختلف و شیرینی جدال با ویروس یاب ها، خود ویروس عاملی برای حمایت از برنامه های کاربردی میتوامند به شمار آید، چرا که اولین ویروس ها در راه جلوگیری از کپی برداری های غیر مجاز طرح و نوشته شده و زمان فعالیت آن را موکول به وقتی کرده اند که فرد خاطی از خواهش عدم کپی غیر مجاز نیاز به گوش مالی دارد. تا شاید همین فرد عادت به خرید و تهیه برنامه های مورد استفاده خود از طریق اصولی بنماید.
و اما ویروس ها برنامه هایی هستند که به شکل پنهانی، موقع اجرا شدن برنامه آلوده خود را به برنامه های اجرایی نظیر فایل های COM و EXE میچسبانند و معمولا بدون اینکه تاثیری در کار اصلی برنامه آلوده بگذارند، منتظر زمان فعالیت نهایی یا برقراری شرط خاصی میشوند. حال این فعالیت میتواند بزرگتر کردن فایل های مختلف DATA باشد، یا آلوده کردن فایل های اجرایی و یا از بین بردن اطلاعات PARTITION TABLE، معدوم کردن اطلاعات با ارزش یا از کار انداختن فایل های اجرایی و … باشد.
ولی در هر حال یک چیز در اکثر ویروس ها مشترک میباشد و آن انتقال ویروس از فایل های آلوده به فایل های سالم است.
ویروس ها برنامه کامپیوتری هستند و نه چیز دیگری و میتوانند با انواع زبان های برنامه سازیAssenbly، C++، Pascal،Basic، … طراحی شوند و ما از قوی ترین زبان یعنی اسمبلی جهت این کار استفاده کرده ایم.

لینک دانلود

دانلود گزارش کارآموزی در بخش طراحی سایت

تعداد صفحات:51
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول : آشنایی با محل کارآموزی
فصل دوم : گزارش روند کارآموزی
طراحی وب
صفحات ثابت (استاتیک)
صفحات پویا (داینامیک)
معرفی html و css
معرفی افزونه پرکاربرد Firebug
ویرایش و جزء یابی کد HTML
نرم افزار color cop
طراحی صفحه ساده
Tag های html
جاوا اسکریپت
نوشتن برنامه جاوا اسکریپت
جی کوئری
Jquery Selectors
jQuery Event Functions
Jquery Effects
نوشتن برنامه با jquery
نوشتن برنامه slide show
استفاده از پلاگین
ایجاد یک پلاگین
راهنمای ساخت پلاگین
نوشتن پلاگین برنامه slide show
فصل سوم
آزمون آموخته ها
فهرست منابع

طراحی وب:
طراحی وب عبارت است از کلیه اقداماتی که برای نمایش یک سری اطلاعات خاص بر روی اینترنت انجام میگیرد. قدرت یک طراح وب موثرترین مشخصه یک صفحه وب است.
هر چقدر یک طراح وب حرفه ای تر باشد قدرت انتقال اطلاعات او بر روی اینترنت و معرفی آن ها به کاربران حاضر در اینترنت بیشتر است. بر روی اینترنت سایت های بسیاری در حال فعالیت هستند اما تنها تعداد محدودی از آن ها در جذب بازدید موفق ترند و هدف اصلی هم در اینترنت جذب بازدیدکننده است. زیرا تنها از این طریق است که یک صفحه وب و یا یک سایت وب میتواند محبوبیت پیدا کند و در میان انبوه صفحات وب و سایت های وب برجسته باشد.
برای طراحی یک صفحه وب راه های مختلفی وجود دارد و برنامه های بسیاری برای خلق صفحات وب ارائه شده اند.
زبان های مختلفی برای برنامه نویسی وب وجود دارد ولی بطور کلی تمامی این زبان ها در دو فهرست زیر جا می گیرد:
۱) زبان هایی که صفحات ثابت یا استاتیک تولید میکنند.
۲) زبان هایی که صفحات پویا یا داینامیک تولید میکنند.

لینک دانلود

دانلود گزارش کارآموزی در دانشگاه علوم پزشکی رشته کامپیوتر

تعداد صفحات:62
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول – معرفی محل کارآموزی
تاریخچه دانشگاه علوم پزشکی ایلام
اهداف دانشگاه علوم پزشکی ایلام
اهداف راهبردی
اهداف راهبردی معاونت تحقیقات و فناوری
بخش ها
بخش های حوزه معاونت تحقیقات و فناوری
توانمندی ها
موفقیت های پژوهشی
چارت سازمانی
فصل دوم – ارزیابی و سنجش های مرتبط با کارآموزی
شرح وظایف کارآموز
شروع کارآموزی
نصب ویندوز xp
نصب font فارسی
نصب windows 2003 server
مرحله نصب اولیه
مرحله نصب گرافیکی GUI
اکتیو دایرکتوری
نصب اکتیو دایرکتوری بر روی windows server 2003
تنظیمات پسوندی کامپیوتر (COMPUTER’S SUFFIX)
تنظیمات TCP/IP کامپیوتر
تنظیمات DNS ZONE
اجرای DCPROMO
فصل سوم – فرم های تکمیلی دوره کارآموزی
آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات
فرم شماره 1) فرم گزارش کار هفتگی
فرم شماره 2) فرم گزارش کار ماهانه
فرم شماره 3) گزارش بازدید مدرس کارورزی از محل
فرم شماره 4) گزارش ماهیانه سرپرست کارورزی
تعهدنامه
ارزیابی نهایی کارورزی

پیشگفتار:
کارآموزی یک نوع نظام آموزشی است که در آن به دانشجویان کارآموزان با توجه به مهارتهای مورد نیازشان، آموزش داده میشود. دوره‌های کارآموزی در مشاغل اقتصادی، تولیدی، خدماتی، ستادی، تحقیقاتی، طراحی و مشاوره های آموزشی، فنی، اکتشفافی، استخراجی و غیره، که رشته کارآموز با آن مرتبط است، اجرا میشود کارآموزان، مهارتهای مورد نیاز دررشته خود را در دوره‌های کارآموزی می‌آموزند. در طول دوره کار آموزی، یک سرپرست یا کارفرما، آموزش‌های دوره کارآموزی، دانشجوی کارآموز را برعهده، همچنین در طول دوره کارآموزی یک مدرس کارآموزی تحت عنوان استاد کارآموزی مسئول راهنمایی دانشجو و ارائه نمره به واحد آموزش آموزشکده دانشکده میباشد.
برای تعیین محل کارآموزی دانشجو، محل کار آموزی مورد نظر خود را با موافقت استاد راهنما مشخص میکند. پس از تایید فرم شروع به کار از طرف سرپرست کارآموزی و استاد راهنما دانشجو دوره کارآموزی خود را شروع میکند.
مجموع ساعاتی که دانشجو در محل کارآموزی باید حضور داشته باشد 220 میباشد و دانشجو بایستی طوری برنامه ریزی نماید که کارآموزی تا پایان ترم خاتمه یابد.

شرح وظایف کارآموز:
کارآموزان در مکان کارآموزی خود باید طبق مقررات عمل نموده و وظایف خود را تعیین شده و بطور منظم به انجام رسانند. من در طی دوره کارآموزی هم در دفتر فرهنگ خواهران مشغول به کار بودم و هم در کانون قرآن و عترت. در این دوره با فعالیت های این کانونها آشنا شدم و حرفه ها و کارهای جدیدی را آموختم. همچنین از استعدادها و توانایی های خود جهت کمک به فعالیت های کانون استفاده کردم و سعی داشتم به بهترین نحو وظایف خود را انجام دهم. من علاوه بر فعالیت های کامپیوتری، فعالیت های خارج از حیطه رشته و وظایف اصلی خود انجام دادم. از جمله، تدارکات و پذیرایی ها در سمینار ها و همایش ها و همچنین کنترل مکان برگزاری جشن ها، بود.
اهم فعالیت هایی که در دوره کارآموزی انجام گرفته: نصب و راه اندازی ویندوز و ویروس یاب، طراحی و چاپ پوستر و تراکت، تایپ نامه های اداری، ثبت نام برای جشن دانشجویی به صورت اینترنتی، کار در سایت دانشگاه و تنظیمات شبکه.

لینک دانلود