دانلود پایان نامه خانه هوشمند

تعداد صفحات:84

نوع فایل:wrord

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

فصل اول : کلیات

پیشینه کار و تحقیق

روش کار و تحقیق

فصل دوم : آشنایی با code vision

آشنایی با برنامه CodeVisio

تنظیمات اولیه میکرو

برنامه میکرو کنترلر

برنامه ریزی میکرو کنترلر

فصل سوم : المان های مدار

LCD کاراکتری

سنسور MQ2

آشنایی با سنسور های گازی سری MQ

انواع سنسور های گاز

سنسور های نوری

ULN2003 & Stepper Motors

فصل چهارم : فرستنده گیرنده بیسیم RFM12

آشنایی با ماژول RF12

ویژگیهای ماژول RF12

کاربرد‌های عمومی‌ ماژول RF12

واحدهای داخلی

فیلتر کردن داده ها و بازیابی کلاک

بازیابی کلاک

اسیلاتور کریستالی Crystal oscillator

کاشف ولتاژ سطح پایین باطری Low Battery Voltage Detector

تایمر بیدار ساز Wake-Up Timer

راه اندازی رخدادها Event Handling

واسط کنترلی Interface and Controller

شرح وظایف پایه های ماژول

مشخصه های کاری DC ماژولRF

فصل پنجم : میکرو کنترلر AVR

تفاوت میکرو کنترولر و میکرو پروسسور

ساختار داخلی میکروکنترلر

رجیستر های همه منظوره (General Purpose Register)

معماری AVR

انواع میکرو های AVR

انواع حافظه در میکرو های AVR

قابلیت ها

وسایل جانبی

AVR Timer/ Counter

تایمر بعنوان ابزار ایجاد تاخیر

RTC (Real Time Clock)

مبدل آنالوگ به دیجیتال ADC(A to D)

ارتباط سریال سنکرون SPI

فصل ششم : طرح مدار و برنامه فرستنده و گیرنده

المان‌های الکترونیکی فرستنده‌

مدار فرستنده

بررسی‌ نرم افزار و کدهای سیستم فرستنده

توابع مربوط به ماژول بیسیم

شماتیک مدار گیرنده

بررسی‌ نرم افزار و کدهای سیستم گیرنده

فصل هفتم : نتیجه گیری

نتیجه گیری

ضمیمه

کد سورس مدار فرستنده

کد گیرنده

منابع و ماخذ

فهرست منابع فارسی

سایت ها

چکیده:

این پروژه در دو بخش کلی مدار فرستنده و مدار گیرنده طراحی شده است. در بخش فرستنده مدار ما شامل سنسورهای نور (Photocell) و دود (MQ2) و همچنین دو Stepper Motor و یک LCD است که در ادامه مقاله به تفصیل به آن ها اشاره خواهیم کرد و توضیحات مربوطه را ارائه خواهیم داد. اطلاعات کنترلی از طریق ماژول بیسیم با فرکانس MHz915 برای گیرنده ارسال می شود و پس از دریافت و اعمال دستورات لازم و محاسبات نتیجه روی نمایشگر نشان داده می شود.

ولی به طور کلی اگر بخواهیم به عملکرد و وظیفه این پروژه به طور خلاصه اشاره کنیم باید از این جا شروع کنیم که در ابتدا زمانی که مدار را روشن میکنیم سنسورهایی که از قبل کالیبره شده اند شروع به کار میکنند به این صورت که برای هر سنسور یک رنجی در نظر گرفته شده که بر اساس آن مقدار، موتورها شروع به چرخش میکنند و همان میزان در LCD موجود در مدار گیرنده نمایش داده میشود.

مقدمه:

هر سیستم مبتنی بر پردازنده برای ارتباط با دنیای خارج، به انتقال داده احتیاج دارد. انتقال داده به دو روش سریال و موازی صورت میگیرد.

در روش موازی، در هر واحد زمانی یک بیت، منتقل میشود. و در روش سریال، در هر واحد زمانی 8 بیت اطلاعات، منتقل میشود. تبادل داده سریال در اغلب میکرو کنترولر ها گنجانده شده است. نحوه انتقال سریال بصورت دو طرفه است. بدین معنی که، در عین حال که یک طرف داده خودش را میفرستد؛ طرف دیگر هم بتواند داده خودش را ارسال کند بدون اینکه تداخلی پیش بیاید.

برنامه هایی که برای میکرو کنترولر مینویسند را باید پس از کامپایل کردن، توسط یک پرو گرامر در میکرو کنترولر بارگذاری می کنند. حافظه فلش میکرو کنترولر های AVR، امکان برنامه ریزی تراشه و تغییر کد را در چند ثانیه فراهم می آورد. علاوه بر این، تراشه های AVR، دارای قابلیت “برنامه ریزی درون مدار” هستند. بدین معنا که میتوان بدون خارج کردن میکرو کنترولر از مدار آن را به صورت سریال برنامه ریزی نمود.

مدار پروگرامر از طریق پایه های SCK،MOSI،MISO با میکرو کنترولر ارتباط برقرار میکند. و کد hex برنامه را در آن بار گذاری می کند و یا از آن می خواند.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات:201

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

فصل اول - کلیات تحقیق

بیان مسئله

ضرورت انجام پژوهش

سوابق پژوهشی

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

چارچوب مفهومی پژوهش (مدل پژوهش)

روش شناسی پژوهش

روش تحقیق

روش گردآوری اطلاعات و داده ها

جامعه آماری

قلمرو تحقیق

مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش

تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح

کاربرد فناوری اطلاعات

عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای کارایی

عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای اثربخشی

عملکرد سازمانی

عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی

شکاف اجرای فناوری اطلاعات

شکاف تحول مدیریت منابع انسانی

خلاصه

فصل دوم - پیشینه و مبانی نظری تحقیق

مقدمه

فناوری اطلاعات

داده و اطلاعات

فناوری

فناوری اطلاعات

سیستم‌های اطلاعاتی

تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات

نقش‌های اصلی سیستم‌های اطلاعاتی در کسب و کار

سیر تکاملی سیستم های اطلاعاتی مدیریت

چالش‌های کلیدی مدیریتی

وظایف سیستم‌های اطلاعاتی

چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی

چالش زیرساخت فناوری اطلاعات

چالش اخلاق و امنیت

انواع سیستم‌های اطلاعاتی

سیستم‌های سطح عملیاتی

سیستم‌های سطح دانشی

سیستم‌های سطح مدیریت

سیستم‌های سطح استراتژیک

تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی

اثرات اقتصادی

اثرات سازمانی و رفتاری

افزایش انعطاف پذیری سازمان ها

کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان

کاربردهای عملیاتی

کاربرد اطلاعاتی

مدیریت منابع انسانی

توسعه مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی الکترونیک

فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی

همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

سیر تکاملی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی

دوره پس از جنگ جهانی

دهه 50 میلادی: توسعه نرم‌افزارها و سیستم‌های متخصص

دهه 60 میلادی: امید زیاد به حوزه مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی

دهه 70 میلادی: نیاز‌ها دولتی و سیستمهای جدید

از سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیک

مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

چگونگی و کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان

اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک

انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک

خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک

اجرای منابع انسانی الکترونیک

جذب الکترونیک

انتخاب الکترونیک

یادگیری از راه دور

مدیریت عملکرد الکترونیک

جبران خدمات الکترونیک

تعاریف، نقش‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی

تعاریف و نقش‌های مدیریت منابع انسانی

کارکردهای منابع انسانی

ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی

چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز

مدل مفهومی تحقیق

شاخص‌ها در ارزیابی هر کدام از متغیرها

شاخص‌هایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات

حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان

میزان بودجه و سرمایه‌گذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات

کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات

میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان

میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان

انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان

دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرم‌افزار موجود در بازار

پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات

متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی

متغیر‌های ارزیابی عملکرد سازمانی

رضایت ذینفعان

ارتباطات سازمانی

همکاری تیمی

عملکرد استراتژیک

مدیریت دانش

رشد سازمانی

شکاف های شناسایی شده بعنوان متغیرهای مداخله‌گر

شکاف تحول مدیریت منابع انسانی

عملکرد کارکردی کلی مدیریت منابع انسانی

شکاف اجرای فناوری اطلاعات

آشنایی با بانک مرکزی

تاریخچه

ارکان بانک

خلاصه

فصل سوم - روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

حجم نمونه

ابزار سنجش

روش جمع آوری داده ها

پرسشنامه

روایی و پایایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

مقیاس های مورد استفاده

آزمون های آماری

خلاصه

فصل چهارم

آمار توصیفی مربوط به نمونه تحقیق

آمار توصیفی مربوط به سوالات پرسشنامه

جدول توصیفی برای سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات

جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان

جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارایی

جدول توصیفی مربوط به سوالات عمکلرد مدییت منابع انسانی بر حسب اثربخشی

جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان

آمار استنباطی

تحلیل داده ها برای فرضیه های تحقیق

آزمون نرمال بودن متغیرها

آزمون فرضیات

سوالات فرعی

مدل معادلات ساختاری

خلاصه فصل

فصل پنجم -  نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری

نتایج بررسی فرضیات اصلی تحقیق

نتایج بررسی فرضیات فرعی تحقیق

پیشنهادات مبتنی بر نتایج

پیشنهادات کاربردی به بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

خلاصه فصل

منابع

پیوست ها

پرسشنامه­ پژوهش

فهرست اشکال:

مدل مفهومی پژوهش

مدل سیستمی سیستم های اطلاعاتی

رابطه بین فناوری اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی و اطلاعات

تئوری هزینه مبادله و تاثیر فناوری اطلاعات

هزینه نمایندگی و فناوری اطلاعات

مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

نقش‌های مدیریت منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان

چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز

مدل مفهومی پژوهش

رابطه بین جامعه و نمونه آماری

مدل ساختاری و اعداد معناداری بین متغیر‌های اصلی پژوهش

فهرست جداول:

ویژگی های اطلاعات مناسب

5 مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

نقاط تصمیم انتخاب الکترونیک

نقشهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک

وظایف کارکردی مدیریت منابع انسانی

شاخص های مورد استفاده برای سنجش کاربرد فناوری اطلاعات

شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد مدیریت منابع انسانی

شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد سازمانی

جدول میزان آلفای کرونباخ مربوط به هر متغیر

جدول فراوانی جنسیت

جدول فراونی میزان تحصیلات پاسخ‌دهندگان

جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان

جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی با فناوری اطلاعات

جدول توصیفی سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات

جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربر فناوری اطلاعات در سازمان

جدول توصیفی مربوط به عملکرد مدیریت منابع انسانی برحسب کارآیی

جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب اثربخشی

جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان

جدول توصیف داده ها برای هر متغیر

خلاصه نتایج فرضیات نرمال بودن از 1 تا 6

جدول نتایج آزمون فرضیه 1

جدول نتایج آزمون فرضیه 2

نتایج آزمون فرضیه 3

نتایج آزمون فرضیه 4

نتایج آزمون فرضیه 5

نتایج آزمون فرضیه 6

نتایج آزمون فرضیه فرعی1

نتایج آزمون فرضیه فرعی2

نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-1

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 1-1

نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-2

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-3

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-1

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-2

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-3

نتایج خلاصه ازمون فرضیه فرعی رابطه عملکرد مدیریت منابع انسانی و کاربرد فناوری اطلاعات بر حسب میزان آشنایی با فناوری اطلاعات

فهرست نمودارها:

نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان

نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان

نمودار دایره ای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان

نمودار دایره ای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات

چکیده:

 افزایش چالشهای محیطی بصورت اجتناب ناپذیری روشهای انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارتها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالشهای محیطی، سازمان ها به منظور افزایش کارایی، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز بمنظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسش نامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسش نامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 0/863 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه میگذارد اما با این حال نتایج نشان میدهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات بعنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه میشود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.

مقدمه:

افزایش چالش های محیطی بصورت اجتناب ناپذیری روشهای انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارتها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. به علاوه در دهه اخیر ، سرعت و گستره چالش های محیطی شدیداً رقابت را تحت تاثیر قرار داده و سازمانها را بدین سمت سوق میدهد که ابزارها، فناوری ها و دانش، مهارت و توانایی های مورد نیاز خودشان را به منظور حداکثر سازی توان رقابتی خود به صورت استراتژیک هم تراز و هم راستا کنند.

سازمان ها به منظور افزایش کارایی، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". این دو تسهیل‌گر اثرات زیادی روی محیط کار، مهندسی مجدد عاملیت کسب و کار، تعریف مجدد نقشهای واحدهای کسب و کار و طراحی مجدد فرآیندهای کسب و کار داشته است. به عقیده پیتر دراکر هر سازمان یا موسسه تنها یک منبع راستین دارد و آن افراد آن سازمان است. بعد از فراز و نشیب‌های زیادی که مدیریت منابع انسانی داشته و بعد از گذشت دو قرن از عمر مدیریت منابع انسانی، دهه هشتاد میلادی را میتوان دهه ظهور مدیریت منابع انسانی الکترونیک دانست. در طول این دهه فناوری برای اجرای فعالیت های مدیریت منابع انسانی بکار گرفته شده است. فناوری اینترنت در دهه 90 میلادی بعنوان نیروی برتری خواه و سلطه گرایی در آمده بود که انقلابی در مدلهای کسب و کار ایجاد کرد و در نتیجه مدیریت منابع انسانی را نیز تحت تاثیر قرار داد و از سال 2000 میلادی تاکنون سیستم‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک بطور وسیعی به کار گرفته شده و میتواند به صورت مجازی هر فعالیتی را اداره کند و روز به روز بر اهمیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک افزوده میشود.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه طراحی و ساخت شمارنده فرکانس تا یک گیگاهرتز

تعداد صفحات:44

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

فصل اول

اندازه گیری فرکانس

ویژگی های دستگاه اندازه گیری

کالیبراسیون (برسنجیدن)

تنظیم دستگاه اندازه گیری

قسمتهای مختلف دستگاه های اندازه گیری

اندازه گیری فرکانس

تقسیم بندی باندها و فرکانس ها

فرکانس متر ها و مدارات ارائه شده برای آن

فرکانس مترهای آنالوگ

دیودهای PIN

فرکانس مترهای دیجیتال

فصل دوم

پیش تقسیم کننده و شکل دهنده سیگنال

بخش تقسیم کننده فرکانس

معرفی تقسیم کننده SP8704

قسمت تقویت و شکل دهی سیگنال

فصل سوم

کنترل و شمارش تعداد پالس ها

کلاک سیستم

توزیع کلاک سیستم

کلاک واحد پردازش مرکزی

کلاک واحد های ورودی خروجی

کلاک حافظه

کلاک غیر همزمان تایمر

کلاک واحد آنالوگ به دیجیتال

منابع کلاک سیستم

اسیلاتور کریستالی

اسیلاتور کریستالی فرکانس پایین

اسیلاتور RC خارجی

اسیلاتور RC کالیبره شده داخلی

کلاک خارجی

اسیلاتور تایمر/ کانتر

تایمر / کانتر ها

تایمر / کانتر یک

معرفی تایمر / کانتریک

پیکره بندی تایمر/کانتر یک در حالت کانتر

تایمر/کانتر دو

معرفی تایمر/کانتر دو

پیکره بندی تایمر/ کانتر دو در حالت تایمر

نمایش اطلاعات

پیکره بندی و ارتباط LCD با میکروکنترلر AVR

فصل چهارم

تشریح عملی پروژه

تغذیه مدار

تعیین عملکرد دستگاه

قسمت تقسیم و شکل دهی سیگنال ورودی

شمارش پالس ها و کنترل مدار

نرم افزار پروژه

برنامه

مراجع

فهرست جداول و اشکال:

نمایش دقت و درستی

قسمت های مختلف دستگاه اندازه گیری

تقسیم بندی فرکانس ها

ساختار کلی دیود

شمای کلی دیود PIN

بایاس مستقیم

بایاس معکوس

MAGIC-T

رشته شمارش دودویی

شمارنده و نسبت تقسیم های به دست آمده

شکل موج پایه های شمارنده

شمارنده 4 بیتی

بلوک دیاگرام کلی تقسیم کننده ها

نسبت تقسیم تراشه

بخش تقویت و شکل دهی سیگنال

تعیین نقطه کار ترانزیستور

منحنی هیسترزیس تراشه اشمیت تریگر

توزیع کلاک میکرو

اسیلاتور کریستالی

اسیلاتور RC خارجی

کلاک خارجی

پایه های LCD

اتصال LCD به پورت A میکرو

مدار تغذیه

افزایش ولتاژ رگولاتور

تغییر عملکرد به وسیله رله

قسمت ورودی مدار

نحوه اتصال کریستال ها به میکرو

ویژگی های دستگاه اندازه گیری:

اصولا عمل یا حاصل مقایسه یک کمیت مفروض با یک استاندارد از پیش تعیین شده را، اندازه گیری می نامیم. برای این که نتیجه عمل اندازه گیری که با اعداد بیان میشود، معنی داشته باشد، باید اولا استانداردی که برای مقایسه به کار میرود، دقیقا معلوم و مورد قبول عام واقع شده باشد. ثانیا روش استفاده شده برای این مقایسه باید قابل تکرار بوده و قادر به امتحان کردن دستگاه اندازه گیری باشیم به عبارت دیگر دستگاه به کار رفته و روش اندازه گیری باید موجه باشد.

هر دستگاه اندازه گیری دارای ویژگی ها و محدودیت های خاص خود است و برای انتخاب دستگاه اندازه گیری باید کلیه جوانب در نظر گرفته شود و با توجه به و یژگی های مورد نیاز و قیمت دستگاه اندازه گیری بهترین انتخاب انجام شود.

1) گستره اندازه گیری: محدوده ای از تغییرات کمیت تحت اندازه گیری که وسیله قادر به اندازه گیری آن می باشد.

2) ریزنگری یا تفکیک پذیری: کوچکترین اندازه تغییرات کمیت تحت اندازه گیری که میتواند توسط دستگاه، اندازه گیری شود.

3) حساسیت: نسبت میزان تغییرات خروجی به تغییرات کمیت تحت اندازه گیری

با بیشترین بودن حساسیت، اندازه گیری تغییرات کوچک کمیت تحت اندازه گیری راحت تر است اما معمولا گستره اندازه گیری کم میشود.

4) درستی: میزان نزدیکی مقدار قرائت شده با مقدار واقعی کمیت

معمولا با افزایش گستره اندازه گیری درستی کم می شود (یا قیمت ها افزایش قابل توجه می یابد)

5) دقت : نشان دهنده میزان پراکندگی آماری مقادیر اندازه گیری شده در چندین بار اندازه گیری یک کمیت است. به عبارت دیگر میزان عاری بودن اندازه گیر از خطای تصادفی میزان دقت را نشان میدهد.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه بررسی عملکرد مبدلهای حرارتی صفحه ای در صنعت

تعداد صفحات:104
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
دسته بندی مبدلهای حرارتی
مبدلهای حرارتی از نظر انتقال و یا بازیابی گرما
مبدلهای حرارتی از نظر فرآیند انتقال
مبدلهای حرارتی از نظر شکل و ساختار
مبدلهای لوله ای
مبدلهای حرارتی دو لوله ای
مبدلهای حرارتی پوسته و لوله ای
مبدلهای حرارتی لوله ای حلزونی
مبدلهای حرارتی صفحه ای
مبدلهای حرارتی صفحه ای واشردار
مبدلهای حرارتی صفحه ای حلزونی
مبدلهای حرارتی لاملا
مبدلهای حرارتی با سطوح پره دار
مبدلهای حرارتی صفحه ای پره دار
مبدلهای حرارتی لوله ای پره دار
مبدلهای حرارتی از نقطه نظر مکانیزم های انتقال حرارت
مبدلهای حرارتی از نظر آرایش های جریان های گرم و سرد
مبدلهای حرارتی از نظر کاربرد آن ها
انتخاب مبدلهای حرارتی
فصل دوم
روشهای پایه در طراحی مبدلهای حرارتی
معادلات پایه طراحی
ضریب کلی انتقال حرارت
روش متوسط لگاریتمی اختلاف دما برای تحلیل مبدل حرارتی
مبدلهای حرارتی با جریانهای چند گذر و متقاطع
روش NTU-ε برای تحلیل مبدلهای حرارتی
آشنایی با روشهای مختلف طراحی مبدلهای حرارتی
فصل سوم
آشنایی با مبدلهای حرارتی صفحه ای واشردار
خصوصات مکانیکی
مجموعه صفحه چارچوب
انواع صفحه
مشخصه های کارکرد
مزایای اصلی
محدودیت های عملکرد
گذرها و آرامش های جریان
کاربردها
خوردگی
تعمیر و نگهداری
محاسبات انتقال گرما و افت فشار
مساحت سطح انتقال گرما
قطر معادل کانل
ضریب انتقال گرما
افت فشار کانال
افت فشار دهانه های ورودی و خروجی
ضریب کلی انتقال گرما
سطح انتقال گرما
عملکرد حرارتی
فصل چهارم
مقایسه محاسبات انجام شده توسط فرمول ها و نرم افزار PWT
صورت مسئله اول (آب – آب)
اعداد بدست آمده بوسیله نرم افزار
اعداد بدست آمده بوسیله محاسبات
تحلیل انتقال گرما
صورت مسئله دوم (آب – بخار)
چارت مراحل انجام محاسبات
مراجع

فهرست اشکال:
معیارهای استفاده شده در دسته بندی مبدلهای حرارتی
انواع مبدلهای حرارتی تماس مستقیم
بازیاب های دوار
مبدلهای حرارتی دوار از نوع ذخیره ای
بازیاب گرم کن هوا با صفحه دوار در نیروگاه بخار بزرگ با سوخت ذغال سنگ
بازیاب پیش گرمکن هوا با صفحه ثابت
مبدلهای حرارتی نوع تماس مستقیم
عملکرد کندانسور تبخیری
چگالنده تبخیری
مبدلهای حرارتی دو لوله ای (دو شاخه ای یا سنجاقی) به همراه نمای مقطع و محفظه خم برگشت جریان
مبدلهای حرارتی پوسته و لوله ای بصورت چگالنده در سمت پوسته
مبدلهای حرارتی پوسته و لوله ای با دوگذر لوله و یک گذر پوسته با دیوارک
یک مبدل حرارتی پوسته و لوله ای با لوله های U شکل و یک گذر پوسته با دیوارک
یک مبدل حرارتی پوسته و لوله ای شبیه مبدل
نموداری که مسیرهای جریان در مبدل حرارتی صفحه ای واشردار را نشان میدهد
اجزای مبدل حرارتی صفحه ای واشردار
مبدلهای حرارتی صفحه ای حلزونی
مبدلهای حرارتی لاملا
دسته بندی مبدلهای حرارتی بر طبق آرایش های جریان
آرایش های چند گذر و چند گذر متقاطع
تغیر دمای سیال در مبدلها
مبدلهای حرارتی صفحه ای واشردار
صفحه مبدل حرارتی نوع شورون
نمودار جریان در یک آرایش یک گذر مخالف جهت
مونتاژ مبدل حرارتی واشردار
آرایش صفحات
الگوی زاویه شورون
زاویه شورون بروی صفحات مجاور معکوس میگردد
تمیز کردن صفحات با مواد شیمیایی
الگوی جریان
طرح ترسمی
طرح ترسمی آرایش سیستم دو گذر – یک گذر
سیستم خنک کاری مدار بسته
رژیم جریان بین صفحات
صفحه اول نرم افزار (وارد کردن دما و فشار طراحی)
صفحه دوم نرم افزار (وارد کردن دبی و دما و فشار کاری دو سمت)
صفحه دوم نرم افزار (انتخاب نوع، ضخامت،جنس ورق و همچنین نوع واشر و نحوه چسباندن آن)
صفحه دوم نرم افزار (انتخاب تعداد پاس ها و تعداد ورق های درون هر پاس )
صفحه سوم نتایج بدست آمده
صفحه سوم نتایج بدست آمده در رابطه با خواص فیزیکی سیالها و همچنین سرعتها و اعداد رینولدز دو سیال گرم و سرد

فهرست جداول:
جنس صفحات
برخی داده ها راجع به مبدلهای حرارتی صفحه ای
انتخاب مواد برای صفحه های مبدل
ضرایب توصیه شده برای مبدلهای صفحه ای
ثابت ها برای محاسبه افت فشار و انتقال گرمای یک فاز در مبدل حرارتی صفحه ای

چکیده:
مبدلهای حرارتی، ابزاری هستند که جریان انرژی گرمایی بین دو یا چند سیال در دماهای مختلف را فراهم میکنند. تولید برق، صنایع فرآیندی، شیمیایی، غذایی، الکترونیک، مهندسی محیط زیست، بازیابی گرمای استفاده نشده، صنایع ساخت و تولید، تهویه مطبوع، تبرید و کاربردهای فضایی از جمله کاربرد های مبدل های حرارتی هستند.

مقدمه:
رایج ترین مسائل در طراحی مبدلهای حرارتی، تعیین مقدار نامی عملکرد و تعیین اندازه های نامی است. مساله تعیین مقادیر نامی عملکرد به تعیین نرخ انتقال گرما و دماهای خروجی سیالهای سرد و گرم، برای نرخ ها و دماهای ورودی مشخص جریان ها و افت فشار مجاز مشخص برای مبدلهای حرارتی موجود مربوط است. از این رو مساحت سطح انتقالی گرما و ابعاد گذرگاه جریان در دست هستند.
از سوی دیگر، مساله تعیین اندازه های نامی، به تعیین ابعاد مبدلهای حرارتی مربوط میگردد. که به معنای نوع مناسب مبدلهای حرارتی و تعیین اندازه های آن برای برآورد کردن دماهای ورودی و خروجی سیالهای گرم و سرد، نرخ دبی های جریان و افت فشار های مورد نیاز است.

لینک دانلود

دانلود پروژه بررسی عوامل موثر بر دوست یابی های اینترنتی بین دانشجویان 18-30 ساله

تعداد صفحات:80
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
فصل اول – کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت مسئله
سوالات پژوهش
تعریف مفاهیم
شبکه اینترنت
چت روم
فصل دوم – مطالعات اکتشافی و مرور پیشینه تحقیق
پیشینه داخلی
نظریه کارشناسان
مصاحبه اکتشافی
مقاله
روش پژوهش
فصل سوم
تحلیل نظری
مدل نظری
فصل چهارم – روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری و حجم نمونه
شیوه انتخاب واحد نمونه
روش گردآوری
فصل پنجم – فرضیات
نظریه
متغیرهای پژوهش
تعریف عملیاتی
فصل ششم – ضمائم
پرسشنامه
مصاحبه
منابع

مقدمه:
انسان امروز دز جامعه ای زندگی میکند که نیازمند برقراری رابطه با محیط اطراف و افراد حاضر در جامعه خویش میباشد.
جهان امروز به دنیای الکترونیک و دهکده جهانی معروف میباشد که در این دهکده جهانی افراد از هر سوی دنیا با هر ملیت و هر عقیده ای که باشند در آن حضور مییابند و با یکدیگر تبادل نظر و مبادله اطلاعات مینمایند.
یکی از این ارتباطات، ارتباط از طریق دنیای اینترنت و گفتگوهای چند نفره در اتاق های گفتگوی چت میباشد. که افراد از هر سوی دنیا با عقاید و اعتقادات متفاوت وارد این اتاق های گفتگوی چت شده و با یکدیگر ساعت ها بی آن که متوجه گذر زمان باشند به گفتگو می پردازند البته از نوع نوشتاری.
حال در این پژوهش سعی بر آن است تا انواع گفتگوها از طریق چت و انواع روم های موجود را بررسی کنیم. و اینکه آیا این ارتباط میتواند سالم باشد یا خطر آفرین برای نسل حاضر است.
افراد چت را فقط به عنوان ابزاری برای سرگرمی و گذران وقت میدانند و نه وسیله ای برای آموزش از راه دور و ارتباط آفرینی با دوستانی از هر سوی دنیای بیکران.
در این پژوهش علل کشش و جاذبه دو جنس مخالف به یکدیگر و چرا انتخاب یکدیگراز طریق چت مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
و چرایی بیشتر وقتی خود را نشان میدهد که جوانان 30-25 ساله ایرانی هنوز ساعت ها وقت خود را صرف چت می کنند و چرا باید جوانی که به این سن و سال هنوز به خط مشی واقعی زندگی خود دست نیافته باشند؟ و وقت خود را پای کامپیوتر و بیهوده گرایی بگذراند.
و این که در نهایت بدانیم در دنیای امروز چت خوب یا بد؟

لینک دانلود