تعداد صفحات:39
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
PHP چیست ؟
چرا PHP ؟
شکل ظاهری صفحات سایت
چکیده
محدودیت ها
ثبت نام
LOGIN کردن
LOGOUT کردن
SEARCH کردن
UPLOAD کردن
منوها
فهرست منابع
چکیده:
این سایت که شامل 8 صفحه است.اعمال این صفحات به شرح ذیل است :
صفحه index.html کار ورود به صفحه اصلی سایت را بر عهده دارد.
صفحه home.php اصلی ترین صفحه سایت است که از طریق آن میتوان به صفحه ثبت
نام و آپلود کردن عکس ها وارد شویم. همچنین میتوان از داخل این صفحه جست و
جو نمود.
در صفحه view.php کاربر لیست عکس هایی را که از منو انتخاب کرده می تواند ببیند.
صفحه register.php کارگرفتن مشخصات کاربر و ثبت نام وی را بر عهده دارد.
و اما کاربر میتواند درصفحه upload.php که در این صفحه عمل آپلود کردن را کاربر می تواند انجام دهد.
در صفحه search.php مشخصاتی را که کاربر در صفحه home.php وارد کرده از
جمله نوع ، سایز و نام عکس را گرفته و جست و جو را انجام میدهد.
در صفحه view2.php عمل بزرگ نمایی عکس ها یی که چه در صفحه view.php و چه در صفحه ی search.php را انتخاب کرده ایم را نشان میدهد.
تعداد صفحات:80
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
مفهوم گرید
طبقه بندی گرید
ارزیابی گرید
کاربرد گرید
تعریف زمان بندی گرید
مروری بر تحقیقات گذشته
مفهوم اصطلاحات به کار برده شده
نمای کلی پایان نامه
فصل دوم
زمان بندی کارها در سیستم های توزیع شده
زمان بندی کلاستر و ویژگی های آن
زمان بندی گرید و ویژگی های آن
رده بندی الگوریتم های زمان بندی گرید
زمان بندی محلی/سراسری
زمان بندی ایستا/پویا
زمان بندی بهینه/نزدیک به بهینه
زمان بندی توزیع شده/مرکزی
زمان بندی همکار و مستقل
زمان بندی زمان کامپایل /اجرا
رده بندی الگوریتم های زمان بندی از دیدگاهی دیگری
اهداف زمان بندی
زمان بندی وفقی
رده بندی برنامه های کاربردی
کارهای وابسته
گراف کار
وابستگی کارهای تشکیل دهنده برنامه کاربردی
زمان بندی تحت قیود کیفیت سرویس
راهکارهای مقابله با پویایی گرید
الگوریتم های زمان بندی کارهای مستقل
الگوریتم MET
الگوریتم MCT
الگوریتم Min-min
الگوریتم Max-Min
الگوریتم Xsuffrage
الگوریتم GA
الگوریتم SA
فصل سوم
الگوریتم های زمان بندی گراف برنامه
مشکلات زمان بندی گراف برنامه
تکنیکهای مهم زمان بندی گراف برنامه در سیستم های توزیع شده
روش ابتکاری بر پایه لیست
روش ابتکاری بر پایه تکثیر
روش ابتکاری کلاسترینگ
دسته بندی الگوریتمهای زمان بندی گراف برنامه در سیستمهای توزیع شده
پارامترها و مفاهیم مورد استفاده در الگوریتم های زمان بندی گراف برنامه
الگوریتم های زمان بندی گراف برنامه با فرضیات محدودکننده
الگوریتمی با زمان چند جمله ای برای گراف های درختی الگوریتم HU
الگوریتمی برای زمان بندی گراف برنامه با ساختار دلخواه در سیستمی با دو پردازنده
الگوریتمی برای زمان بندی گراف بازه ای مرتب شده
الگوریتم های زمان بندی گراف برنامه در محیط های همگن
الگوریتم Sarkar
الگوریتمHLFET
الگوریتم ETF
الگوریتم ISH
الگوریتم FLB
الگوریتم DSC
الگوریتم CASS-II
الگوریتم DCP
الگوریتم MCP
الگوریتم MD
الگوریتم TDS
الگوریتم های زمان بندی گراف برنامه در محیط های ناهمگن
الگوریتم HEFT
الگوریتم CPOP
الگوریتم LMT
الگوریتمTANH
فصل چهارم
الگوریتم FLB
ویژگیهای الگوریتم
اصطلاحات به کار برده شده
الگوریتم
پیچیدگی الگوریتم
کارایی الگوریتم
فصل پنجم
شبیه سازی گرید
ابزار شبیه سازی
optosim
SimGrid
Gridsim
کارهای انجام شده
پیشنهادات
مراجع
فهرست اشکال
شکل 1-2 ساختار کلاستر
شکل 2-2 ساختار زمانبند گرید
شکل 2-3-2 رده بندی الگوریتم های ایستا
شکل 2-4 رده بندی برنامه های کاربردی
شکل 2-5-6کلاس بندی برنامه های کاربردی
شکل 3-2-3 گراف نمونه با هزینه محاسباتی و ارتباطی
شکل 3-3 دسته بندی الگوریتم های گراف برنامه
شکل 3-4 گراف کارها
شکل 3-5-3 گراف بازه ای مرتب شده با هزینه محاسباتی یکسان
شکل 3-5-3 مقایسه الگوریتم های زمانبندی گراف برنامه در محیط های همگن
شکل 4-1 گراف کار
شکل 5-2 ساختار Gridsim
تعداد صفحات:58
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
طرح تحقیق
ضرورت و اهمیت مساله
بیان مساله
اهداف پژوهش
فرضیات پژوهش
سوالات پژوهش
تعریف متغیرهای پژوهش
فصل دوم
ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)
بخش اول
مقدمه
مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن
تمایل باطنی به تعهد
مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی
اهمیت تعهد سازمانی
ایجاد تعهد سازمانی
مدل سه بخشی آلن و می یر
دو دیدگاه کلی در تعهد سازمانی
فرایند ابعاد تعهد سازمانی
مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی
سطوح تعهد سازمانی
نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
شیوه های تقویت تعهد کارکنان در سازمان
بازار کار داخلی و تعهد سازمانی
تاثیر فرایند جامعه پذیری بر تعهد سازمانی
منابع و ماخذ
مقدمه :
لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت
روابط انسانی در سازمان ها، تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید،
و دریچههای تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آن
هااخلاق کار و تعهد کاری است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در
تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد
به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در
نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شکل میگیرد که او را
مایل به ابقا در سازمان میکند.
درباره اینکه چه عاملی بوجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه کاملا
متفاوت ارایه شده است که یکی از آن ها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی
میداند. و دیدگاه دیگر به آن بعنوان امری رفتاری مینگرد که در جهت کسب
منافع بیشتر در فرد شکل میگیرد.
تعداد صفحات:37
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
انواع روش های قالب گیری در کارگاه
وسایل برقی و لوازم موجود در کارگاه
مذاب آلومنیوم
مذاب چدن
مدل سازی
نقشه های آماده برای مدلسازی
مدل سازی با فوم یا یونیلیت
روش گریز از مرکز – سانتیریفوژ
ریخته گری گریز از مرکز افقی با قطعه داخلی
سفارش مشتری
انواع فولاد ها با روش سانتیریفیوژ
انواع و اقسام رینگ ها و غلتک ها
سانتریفوژ عمودی
قالب توسط مکپ بسته میشود
ماسه سیلیسی معمولی
ماسه تر
چدن – فولاد – برنز – برنج – AL
کارگاه های خاص
قطعات خاص
قطعات صنایع دفاع
تجهیزات و ابزار کارگاه ریخته گری
کوره ها و وسایل تهیه مذاب
مجتمع آزمایشگاهی و آزمایشگاه های مواد
قالب گیری مدل های یک تکه و ساده
قالب گیری مدل های دو تکه با ماهیچه متحرک
قالب گیری زمینی
قالب گیری دی اکسید کربن
ماهیچه سازی
تکثیر مدل و ساخت مدل صفحهای
چدن (CAST IRON)
برخی از مشخصه های سمانتیت
ذوب چدن ها
عوامل موثر در انتخاب کوره
آزمایش های آزمایشگاهی چدن
چدن خاکستری
خواص مهندسی چدن خاکستری
چدن نشکن – چدن با گرافیت کروی
مراحل تولید چدن با گرافیت کروی
انواع روش های قالب گیری در کارگاه:
1.روش CO2 برای ماهیچه سازی
الف-چسب سیلیکات سدیم
ب- گاز CO2 و غیره
2.روش قالب گیری گچی(دوغابی): بعد از ریخته گری قطعات آن ها را با استفاده از عملیات داخل کارگاه آماده فروش میرسانند.
الف- کندن راهگاه و سیخ هوا
ب- سوراخ کردن محل هایی که باید سوراخ شوند
ج- پرداخت کاری بر روی قطع
د- رنگ کردن بعضی از قطعات (مخصوصا قطعات آپارات) ه-بسته بندی کردن و غیره
منابع و مأخذ